盛夏時節(jié)，世源科技工程有限公司迎來了新一屆畢業(yè)生的到來。為了使新員工快速融入，完成校園人到社會人的身份轉(zhuǎn)變，公司舉辦了為期一周的“新世代·源動力”2021年度新員工培訓(xùn)。本次培訓(xùn)內(nèi)容充實、形式新穎，通過一系列豐富多彩的活動，讓新員工系統(tǒng)地了解公司歷史、企業(yè)文化和相關(guān)制度流程，促進新員工更好地融入新的工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)。青春洋溢、積極向上、謙遜熱情的他們?yōu)槭涝纯萍脊咀⑷肓藙莶豢蓳醯男迈r力量，帶著對未來的憧憬和向往，他們的故事就從這里開始……
一． 熱情迎接、為你而來
人力資源部事前周密部署、精心策劃，高效有序地完成了入職手續(xù)的辦理并帶領(lǐng)大家熟悉公司環(huán)境，使新員工充分感受到世源大家庭的溫暖，快速消除了走出校門的忐忑不安。公司還為大家準備了各種有趣的迎新牌，讓萌新們一起留下有趣的入職紀念。
二． 并肩作戰(zhàn)、非你莫屬
遇見團隊、遇見未來并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友和朋友?！靶率来ぴ磩恿Α甭殘黾铀儆?xùn)練營通過有趣又有意義的團隊活動，使來自五湖四海的新員工快速打破陌生感，融入團隊。
同一首歌”風(fēng)采展示是大家認識彼此的開端，相互記住彼此的信息、共同創(chuàng)造隊名和隊徽、一起絞盡腦汁琢磨的舞蹈編排，新員工們在歡聲笑語中，為團隊創(chuàng)建出了第一張生動、立體的名片。
“極速六十秒”讓新員工體驗到傳達信息準確的重要性；“速度101”
使大家品嘗到不斷超越自我打破極限的快感，也認識到分工合理、發(fā)揮特長、激發(fā)潛能、復(fù)盤總結(jié)都是贏得最終勝利不可或缺的關(guān)鍵。
溝通的重要性在“呼吸的力量”游戲中體現(xiàn)得淋漓盡致，氣球爆炸如同聲聲禮炮、成功的喜悅溢于言表；心往一處想、勁往一處使，“神筆馬良”里創(chuàng)造出了一幅幅藝術(shù)作品：“溝通合作、創(chuàng)新致遠”，公司的核心價值觀在游戲中厚植于每一位新員工心中。
“世源人智勇大沖關(guān)”，新員工們在雁棲湖揮灑汗水、收獲歡笑，為了每一項任務(wù)奮力拼搏，一張張曬紅的臉龐將青春的爛漫與激情映照在山水中間……兩天的拓展培訓(xùn)讓新員工從陌生到熟悉，從熟悉到親
密。未來的工作中，大家是同事、更是朋友，在拓展中結(jié)下的友誼，必將延續(xù)。
三．大咖賦能、精煉成長
世源科技公司領(lǐng)導(dǎo)出席新員工見面會，董事長、黨委書記黃文勝對所有新加入世源大家庭的同事們表示了熱烈的歡迎，并提出三點希望：
一是深扎根，認同企業(yè)文化，加深了解；
二是廣吸養(yǎng)，謙虛謹慎，積極學(xué)習(xí)；
三是參天樹，勇于創(chuàng)新，敢于拼搏。
黨委副書記張富貴為大家詳細介紹了公司的歷史、組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)方向，全方位為新員工呈現(xiàn)了公司的高質(zhì)量項目，并表達了對公司未來發(fā)展的美好期待。
各部門負責(zé)人為大家進行了兩天內(nèi)容充實的授課，包括安全須知、廉潔從業(yè)、質(zhì)量體系、財務(wù)流程、工時填報、IT管理、行政和人力資源政策等，全方位為新員工們解讀了公司政策和制度。員工面對面環(huán)節(jié)，邀請優(yōu)秀青年員工介紹入職以來的成長和收獲，從員工角度讓大家提前感受工作的氛圍。
四．認知職場、角色轉(zhuǎn)變
從校園到企業(yè)，為了讓萌新們更好的認知職場、融入職場，公司聘請了專業(yè)講師為大家講解職場禮儀、溝通技巧和生涯規(guī)劃的相關(guān)知識。
通過翻轉(zhuǎn)式課堂的互動形式，由淺到深地為大家傳授了很多職場中必備技能。
五．成果匯報、評優(yōu)頒獎
在最后一天的新員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式中，每個小組都用豐富多樣的匯報形式分享了學(xué)習(xí)體會并對未來的工作提出了展望，最終評選出了三個最佳團隊和三個最優(yōu)個人。
“夜空中最亮的星，請照亮我前行?！?
結(jié)業(yè)儀式上感動的歌聲猶音在耳，2021屆的新員工們已奔赴工作一線，用世源人的精神和姿態(tài)開啟自己的職業(yè)生涯。每一次荊棘坎坷，都是成長的蛻變；每一次受傷摔倒，都是成熟的信號；每一次崎嶇險阻，都是成功的磨練。新的環(huán)境、新的目標、新的挑戰(zhàn)，請保持你的初心和熱愛，奔涌向前，乘風(fēng)破浪，在推進公司高質(zhì)量發(fā)展的征程上，奏響更加輝煌的青春樂章！