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公司領(lǐng)導(dǎo)出席新員工見面會。董事長、黨委書記黃文勝代表公司對全體新同事的到來表示熱烈歡迎，同時，向他們送出了三個關(guān)鍵詞：

一是信念——理想指引人生方向，信念決定成??；

二是勤奮——養(yǎng)成正確認知、勤奮學習，建立終身學習的奮斗目標；

三是毅力——不斷煉就骨氣、夯實底氣，擁有不怕挫折的勇氣毅力。

公用設(shè)備所高雅倩作為新員工代表發(fā)言。她代表全體新員工表示，在培訓(xùn)期間，將珍惜培訓(xùn)機會，提升自身素質(zhì)；服從管理，嚴守紀律；提高團隊意識，打造模范集體。

二、拓展團建，遇見團隊

在一個個有趣新穎的活動中，新員工們迅速破冰、相互了解；在“生死99秒”項目中，每個人從獨立的個體變?yōu)椴豢煞蛛x的集體，目標一致、完成挑戰(zhàn)；在“未來城”的建立中，團隊的概念，更加深入人心。

三、大咖開講，賦能發(fā)展

邀請工藝所所長單云鳳，以電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和高科技廠房建設(shè)特點為主題，全面介紹了公司技術(shù)實力和行業(yè)地位，深入淺出地闡述行業(yè)發(fā)展、技術(shù)現(xiàn)狀，賦能新員工，快速了解行業(yè)、認識專業(yè)。

聘請專業(yè)講師為新員工進行“走好職場第一步—溝通的密碼 MBTI”為主題的職業(yè)化培訓(xùn)，通過翻轉(zhuǎn)式課堂的互動形式，引導(dǎo)大家正確認識自己、了解團隊，更好地融入集體、開啟職業(yè)生涯。

四、內(nèi)部培訓(xùn)，了解公司

新員工們來到展廳，通過多媒體數(shù)字化展示和細致的講解，電子院70年波瀾壯闊的發(fā)展歷程和取得的豐碩成果盡數(shù)生動展現(xiàn)在眼前。

隨后，世源科技黨委副書記張富貴以更高站位、更深理解，為新同事們介紹公司，幫助大家更好地了解公司歷史、業(yè)務(wù)方向，弘揚和傳承中國電子院70年積淀凝練成的“工程師精神”。

各部門圍繞行政管理、IT管理、安全知識、財務(wù)流程、工時填報、法律合規(guī)、人力資源政策、質(zhì)量體系、廉潔從業(yè)、和BIM應(yīng)用等內(nèi)容進行了全面授課，全方位解讀公司各項政策和制度。

“優(yōu)秀員工面對面”環(huán)節(jié)，三位優(yōu)秀前輩，在培訓(xùn)現(xiàn)場分享自己入職以來的成長和收獲，并針對新入職可能存在的問題，給予了真誠解答，幫助新伙伴們邁好職場第一步。

五、團委活動，活力四射

公司團委為青年們介紹團委組織架構(gòu)、以及未來團青工作規(guī)劃、活動方案，號召大家積極參加團組織活動，展示青年風采。

新員工們共同搭建多米諾骨牌，以“二十年正青春，新征程再啟航”，獻禮公司周年慶。

六、以師帶徒，助力成長

新員工啟航計劃“師徒制”拜師儀式首次舉行。全國工程勘察設(shè)計大師、世源科技總工程師、黨委委員秦學禮為本次拜師儀式致辭。他提出，“師徒制”是世源科技在員工培養(yǎng)上的重要舉措，也是公司技術(shù)傳承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的具體體現(xiàn)，并寄語師父們應(yīng)堅持高標準、嚴要求，落實培養(yǎng)責任，青年徒弟們要珍惜機會，虛心學習，勤于思考，扎實工作。

拜師儀式中，徒弟們?yōu)閹煾斧I花以表敬意，師父贈予回禮望徒弟早日成才。 最后，公司建筑專業(yè)總師助理尹志偉及徒弟建筑所王蕾作為師徒代表發(fā)言表態(tài)，并簽訂《“師徒制”計劃協(xié)議》。師父表示在今后培養(yǎng)計劃中一定做到以身作則、傾囊相授，徒弟承諾一定能夠做到虛心請教、認真學習。

公司旨在通過“師徒制”人才培養(yǎng)計劃，加強青年員工培養(yǎng)力度，助力其快速成長，期待每一位新員工都能在啟航計劃中有所成長和收獲！

七、成果匯報，評優(yōu)頒獎

新員工們在培訓(xùn)成果匯報時，盡顯青春活力；在Logo設(shè)計述標時，又充分展示了設(shè)計師風采。最后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)投票，評選出了一個“最佳團隊”和三名“優(yōu)秀個人”。